Pourriez-vous brièvement nous raconter votre parcours professionnel ?

Mon cheminement est des plus atypiques. D'abord titulaire d'un baccalauréat en ethnologie, j'ai eu la chance de travailler sur des projets de recherche axés sur le transfert des connaissances des métiers traditionnels. Mon intérêt pour les métiers traditionnels m'a poussé à tenter ma chance dans des métiers contemporains équivalents soit soudeur, chef de train et trancheur de bois.

De quelle façon votre expérience professionnelle passée vous aide aujourd'hui dans vos fonctions de conseiller aux membres chez FormaPlus ?

En plus de mon parcours professionnel, j'ai été auxiliaire de recherche pour le projet Inventaire des ressources ethnologiques du patrimoine immatériel de l'Université Laval  Ce qui m'a permis d'acquérir des compétences en cueillette d'informations, en analyse de poste et en méthodes de transfert des connaissances de type compagnonnage. À cela s'ajoutent les différentes formations en entreprise que j'ai suivies.

Je crois avoir un angle d'approche des besoins de formation qui vise à trouver des formations adaptées à la réalité culturelle des entreprises. Mon objectif étant de mettre de l'avant des formations qui seront réellement bénéfiques à tous les niveaux.

Comment décririez-vous votre façon de travailler ?

Sans être redondant, ma façon de travailler est imprégnée de la méthode ethnologique qui m'habite. Soit, dans un premier temps, faire état de la réalité telle qu'elle est pour les gens concernés. Autrement dit, photographier le présent et visualiser le futur. Ensuite, analyser la situation avec l'ensemble des variables ce qui mène à déterminer les besoins de formation ou toute autre solution envisageable.

Pouvez-vous nous parler des initiatives que vous mettez de l'avant pour répondre adéquatement aux besoins des membres ?

Il est difficile de parler d'initiative puisque nos interventions sont uniques pour chaque membre. Avant tout, il est primordial de bien analyser la situation et ensuite de suggérer des actions adaptées à la réalité du membre.

L'équipe de FormaPlus a eu l'initiative de produire des outils de formation destinés à l'ensemble de ses membres tel que les formations communes et la création d'une formation en ligne sur la gestion des stocks.

Quel aspect de votre travail vous plait le plus ?

Rencontrer les membres, les aider de toutes les manières possibles, voir l'application des formations et les retombées de celles-ci… Bref, travailler à l'émancipation des compétences des entreprises québécoises.

Comment voyez-vous l'avenir à FormaPlus ?

Plutôt que d'aborder l'avenir de FormaPlus, je vais aborder l'avenir de la formation en entreprise. Pour faire face à la mondialisation, les entreprises doivent savoir se diversifier rapidement, adapter leurs ressources humaines, miser sur le savoir. Pour y parvenir, la formation est la solution et elle se doit de devenir un incontournable dans la gestion des entreprises. Pour garder notre économie active et compétitive, il faut sensibiliser sur l'importance de la formation.  Les mutuelles ont ce rôle de sensibilisation en plus de leur rôle d'organisateur de la formation.